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勞動基準法「一例一休制度」,正式於去(2016)年12月23日生效,特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示,特休假為本次最大的更動,勞工可指定時間、且公司不得拒絕,「若公司拒絕,就會被開罰,而且依照罰則,實際執行的主管本人,也可能被一併開單。」

周志潔指出,一例一休制度實施後,工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處,勞基法針對每日、每周設定正常工時,也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度,公司的工時管控已難再如以往,建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。

安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為,對企業而言勞工特休假為最重大變更,勞基法本次修法已定性為勞工權利,因此特休假由勞工排定,且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。

周志潔也表示,在這波勞基法更動廢止的解釋函令中,最重要的是在特休假,因為過去沒有明確規定的狀況下,很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定,若公司拒絕就會被開罰;而且依照罰則,實際執行的主管本人,也可能被一併開單,吃上2到100萬的罰鍰。」



鉅亨網編譯趙正瑋

亞股今日漲跌互見,日本與美國在 11 月的製造業採購經理人指數 (PMI) 都呈現擴張的趨勢,雖然日本 11 月製造業活動較 10 月時萎縮,但是依然挺立在 50 榮枯線之上。美國製造業 PMI 受惠於新訂單的增加,表現也優於市場預期。

澳股下跌 0.02%,以 5548.957 威而柔點作收。

日、韓股方面,日經 225 指數上漲 0.94%,以 18333.41 點作收。韓股下跌 0.84%,以 1971.26 點作收。

陸、港股方面,上海綜合指數表現持平,以 3241.029 點作收,滬深 300 指數上漲 0.40%,以 3488.46 點作收。深證成指下跌 0.08%,以 10965.23 點作收。

香港恆生指數自慰套下跌 0.21%,以 22628.14 點作收。

市場研究公司 IHS Markit 在週四 (24 日) 公佈 11 月日本製造業採購經理人指數 (PMI),在新訂單增速趨緩的情況下,11 月的製造業活動也較 10 月時下降,出口動能也略為受到削弱。

日本 11 月製造業 PMI 為 51.1,遜於市場預期的 51.7,也低於前值的 51.4。產出指數為 52.2,也遜於 10 月的 53.3,但已連續 4 個月擴張。新訂單指數從 50.8 跌至 50.4。

受惠於海外需求的復甦,日本製造業呈現緩慢但持續的擴張。就業增速由 2 年半的高位放緩,採購額回升,原物料價格上漲,也帶動了企業成本的通膨率自 2015 年 12 月以來首次轉正。

週三 (23 日) 美國公布十一月份製造業採購經理人指數 (PMI) 為 53.9,不僅高於市場此前預期的 53.5,費洛蒙香水亦高於前月 53.4,更創下自 2015 年十月份以來的最快增速。

美知名財經部落格《Zerohedge》對此分析,美國工業產出狀況長久以來即跟隨著 PMI 同步成長,估計在本次美國 PMI 指數表現大好的帶動之下,美國工業產出狀況也可望同步升溫。

進一步從分項指標來看,美國十一月製造業 PMI 指數又以新訂單表現最為出色,成長幅度為近 13 個月以來最大,而出口訂單、雇傭狀況亦出現了溫和反彈。

調研公司 IHS Markit 首席商業經濟學家 Chris Williamson 表示,美國在經歷了激烈的總統大選之後,十一月份 PMI 展望反而更為強勁,而這樣的場景,估計也能讓聯準會 (Fed) 在十二月份出手升息更有信心。

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